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游戏场景
地区
徐州
平均月薪 约￥78,036/年
￥6,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 22% |
| 年薪5.63-7.30万 | 29% |
| 年薪7.30-9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.38万 | 11% |
| 年薪>11.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,481 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,413 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,539 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,526 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,026/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,003/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪<5.63万（22%）与5.63-7.30万（29%）群体合计超五成，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资吸引力不足导致流失。
- 核心员工集中在3-5年经验段：该群体占比72%，平均月薪7539元，为团队主要产能来源，老板需重点关注其 retention，通过福利或晋升机制稳定核心队伍。
- 团队高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占27%，30岁以上几乎为0，HR需适配年轻员工需求，如提供成长路径、强化文化认同，降低年轻群体流动性。
- 资深人才严重缺失：10年以上经验占比0%，虽该群体平均月薪达9865元，但无存量，老板需考虑通过外部招聘或内部长期培养补充资深人才，完善梯队结构。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪75026元低于均值78396元，说明多数员工薪资处于中低区间，打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升向75分位（99723元）及以上高薪资区间靠拢。
- 高薪资群体占比有限：年薪>11.38万群体仅占14%，为团队关键骨干，老板需评估其贡献与薪资匹配度，优化激励机制以保留高价值员工。
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