职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
徐州
平均月薪 约￥94,392/年
￥7,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 19% |
| 年薪6.92-8.55万 | 27% |
| 年薪8.55-10.55万 | 23% |
| 年薪10.55-12.51万 | 14% |
| 年薪>12.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,500 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,530 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,699 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,012 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,766 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,069/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占44%，30岁以上为0%，需关注人才梯队可持续性及中年职业转型风险。
- 1-3年经验者为核心主力：占比59%，平均月薪7530，需关注其留存率及成长通道设计，避免主力群体流失。
- 高薪段占比低：年薪>12.51万占14%，75分位薪资约9331元/月，需提升资深人才（5-10年及以上）薪资竞争力。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占比0，需调整招聘策略或建立应届生培养机制。
- 薪资分布集中：中位数约7263元/月，平均7866元/月，需关注基层员工薪资公平性及激励机制。
- 30岁以上从业者缺失：需分析原因，避免经验断层影响项目稳定性。
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