职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
徐州
平均月薪 约￥54,240/年
￥4,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 39% |
| 年薪5.41-8.09万 | 44% |
| 年薪8.09-11.10万 | 11% |
| 年薪11.10-14.07万 | 2% |
| 年薪>14.07万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,861 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,392 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,532 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,811/年
主要发现
- 基层薪资占比极高（83%年薪低于8.09万），需关注基层员工薪资竞争力与激励机制。
- 团队以1-3年经验员工为主（68%），缺乏新手（1年以内0%）与资深员工（5年以上1%），需平衡经验结构。
- 员工年龄极度年轻化（24岁以下77%），需关注稳定性与成长需求，建立培训体系。
- 资深人才占比极低（5年以上1%），需提升高端人才薪资吸引力与招聘力度。
- 高收入群体占比少（年薪>14.07万3%），顶尖薪资竞争力不足，需优化薪酬结构吸引核心人才。
- 中位数年薪约5.6万（50%分位），基层员工提升空间有限，需明确晋升通道。
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