职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
徐州
平均月薪 约￥48,072/年
￥4,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 23% |
| 年薪4.32-5.04万 | 25% |
| 年薪5.04-6.16万 | 21% |
| 年薪6.16-7.13万 | 13% |
| 年薪>7.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,435 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,539 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,844 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,296/年
主要发现
- 薪资集中度高，近七成从业者年薪处于4.32-6.16万区间（对应月薪3600-5133），HR需关注该区间薪酬市场竞争力，老板需评估中间层薪酬合理性，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比达60%，为核心群体，平均月薪4539；但3-5年与5-10年经验薪资差距极小（4844 vs 4828），资深员工薪资提升停滞，HR需优化资深员工薪酬激励机制，老板需防范经验型人才流失，打工者需关注经验积累后的薪资增长瓶颈。
- 团队年轻化显著，24岁以下占53%、25-29岁占27%，合计80%为青年群体，HR需强化新人培养与留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（青年）可了解行业年龄结构与发展空间。
- 薪资分位数差距明显，10分位年薪3.63万（月薪约3027）与90分位7.93万（月薪约6608）差距达2.18倍，HR需平衡薪资两极分化问题，老板需提升顶部人才薪酬吸引力，打工者可明确高薪资目标与提升方向。
- 资深员工占比低且薪资竞争力弱，5-10年经验占18%、10年以上占1%，平均月薪均未突破5000（除10年以上5378），HR需梳理资深员工薪酬公平性，老板需重视经验价值变现，打工者（资深）需评估自身经验与薪资匹配度。
- 年龄与经验高度匹配，24岁以下群体（53%）多为1-3年经验（60%），行业入门门槛低、新人需求大，HR需搭建新人成长体系，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）可把握行业 entry-level 机会。
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