职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
徐州
平均月薪 约￥58,692/年
￥4,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 22% |
| 年薪4.59-5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.79万 | 19% |
| 年薪6.79-7.97万 | 12% |
| 年薪>7.97万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,614 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,919 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,798 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,261 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,057/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比57%，25-29岁占26%，30岁以上占17%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻人的成长需求与梯队建设。
- 工作经验集中在1-3年：61%员工为1-3年经验，平均月薪4919，3-5年经验占37%，月薪5798（涨幅约18%），但5年以上经验仅占2%，需关注经验积累后的员工留存。
- 低薪区间占比近五成：年薪<4.59万占22%，4.59-5.36万占26%，合计48%员工处于低薪区间，而年薪>7.97万占18%，需关注薪资结构合理性与竞争力。
- 薪资分位数显示中等薪资为主：50%员工年薪低于57657（月薪约4805），接近整体平均（4891），75%员工月薪低于6036，需关注员工对自身薪资定位的认知与提升空间。
- 经验与薪资正相关但高经验员工稀缺：3-5年经验月薪较1-3年增长约18%，5年以上经验月薪可达6261-7165，但占比仅2%，需关注经验价值挖掘与长期激励。
- 高龄员工占比极低：30岁以上员工占17%，35岁以上仅占5%，说明行业对高龄员工需求有限，需关注职业发展路径与转型支持。
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