职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
徐州
平均月薪 约￥63,408/年
￥5,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-6.54万 | 22% |
| 年薪6.54-7.72万 | 21% |
| 年薪7.72-8.85万 | 14% |
| 年薪>8.85万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,568 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,670 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,846 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,585 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,584/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，67%的视觉设计师年薪在5.79-7.72万之间，18%的人年薪超过8.85万，HR/老板需优化薪资梯度以保留高绩效员工，打工者可关注提升专业能力进入高收入群体。
- 3-5年工作经验者占比65%，是职位核心群体，平均月薪5846；5-10年经验者占比仅4%但平均月薪8585，薪资涨幅显著，HR/老板需重点关注核心群体留存与资深人才稀缺问题，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比54%，25-29岁占25%，30岁以上仅21%，HR/老板需适配年轻员工管理与培养模式，打工者（尤其是年轻人）可关注行业entry-level机会，同时需考虑长期职业发展中的转型压力。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.86万（月薪约5714）高于平均月薪对应的6.34万，说明低薪群体拉低了平均薪资，实际中间水平更高，HR/老板需用中位数替代平均数制定薪资策略，打工者可参考中位数更准确判断自身薪资定位。
- 经验与薪资呈非线性增长，1-3年经验者平均月薪5670，3-5年略涨至5846，5-10年经验者月薪跃升至8585，HR/老板需为资深员工提供有竞争力的薪资以吸引稀缺人才，打工者需注重专业能力深度提升，而非仅依赖短期经验积累。
- 24岁以下群体占比54%，结合1-3年经验者占30%，说明大量年轻员工处于行业入门阶段，HR/老板需关注entry-level薪资竞争力以吸引新鲜血液，打工者（尤其是应届生）可参考入门级薪资水平判断自身起点合理性。
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