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高级产品管理岗
地区
徐州
平均月薪 约￥177,264/年
￥14,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.17万 | 20% |
| 年薪13.17-16.83万 | 27% |
| 年薪16.83-20.91万 | 22% |
| 年薪20.91-24.99万 | 14% |
| 年薪>24.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,053 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,470 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,669 |
| 5-10年 | 21% | ￥16,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,670/年
主要发现
- 薪资分布呈现”中间集中、两端分化”特征：20%的人年薪低于13.17万，14%的人超过24.99万，中间49%集中在13.17-20.91万，不同能力/经验者薪资差距明显，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身定位。
- 工作经验对薪资影响呈”阶梯式增长”：3-5年经验占比76%（绝对主力），平均月薪为10669；5-10年经验占比21%，月薪跃升至16222（增长52%）；10年以上经验占比1%，月薪高达34390（再增长112%），HR需针对不同经验段设计差异化薪酬，老板需重视老员工价值，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄结构以年轻人为主，35岁以上占比低：24岁以下占27%，25-34岁占53%（25-29岁25%+30-34岁28%），35岁以上仅占20%，岗位对年轻劳动力需求大，35岁以上可能面临职业瓶颈，HR需关注年龄多样性，老板需考虑团队梯队建设，打工者需提前应对年龄压力。
- 薪资分位数反映”多数人处于中等水平，少数人占据高薪资”：50%的人年薪低于17.28万（中位数），75%的人低于21.92万，90%的人低于27.37万，大部分从业者薪资处于中等，仅10%的人能拿到27.37万以上高薪资，HR需明确薪资定位，老板需设定合理薪资上限，打工者需提升竞争力进入高百分位。
- 岗位对经验要求高，新手几乎无机会：1年以内经验占比0%，1-3年占比2%，说明岗位需要一定经验积累，HR需聚焦有经验候选人，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需先积累相关经验再申请。
- 徐州地区该岗位薪资处于中等水平：平均月薪14772（年薪约17.7万），中位数17.28万，HR需对比当地其他岗位薪资，老板需考虑地区薪资竞争力，打工者需评估生活成本与薪资匹配度。
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