职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥101,928/年
￥8,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 19% |
| 年薪7.76-9.45万 | 27% |
| 年薪9.45-11.78万 | 23% |
| 年薪11.78-13.79万 | 14% |
| 年薪>13.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,875 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,693 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,900 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,707 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,178/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超六成：年薪低于11.78万的群体占比69%，其中低于9.45万的占46%，多数从业者处于中低薪资水平。HR需关注中低段薪资竞争力，避免基础岗位人才流失；打工者需明确自身薪资位置，合理设定预期。
- 3-5年经验是核心产出与薪资增长关键期：该群体占比68%，平均月薪15900，较1-3年高36.1%，是岗位核心群体。打工者需重点积累此阶段经验；HR需设计留任激励；老板需平衡其薪资成本与价值。
- 薪资均值受高段拉动且分位数分层明显：平均月薪8494对应的年薪101928，高于中位数98382，因15%从业者年薪超13.79万。分位数显示，75%从业者年薪低于12.3万，90%低于15.1万。打工者可通过分位数判断自身位置；HR需以分位数制定薪资架构。
- 高经验段薪资溢价但需求有限：5-10年经验群体平均月薪18719，较3-5年高17.7%，但占比为18%，企业对高经验人才需求较少。老板需评估其投入产出比；打工者需明确高经验段预期。
- 入门与资深经验样本缺失：1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，可能因经验要求高或样本不足。HR需关注入门级培养；老板需考虑储备资深人才；打工者需了解行业经验要求。
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