职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥125,376/年
￥10,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.06万 | 20% |
| 年薪10.06-12.32万 | 26% |
| 年薪12.32-15.01万 | 23% |
| 年薪15.01-17.61万 | 14% |
| 年薪>17.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,598 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,306 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,030 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,749/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比84%且薪资高于平均（11030元/月），为职位核心产能群体。HR需重点招募此阶段人才，老板需保留该群体，打工者需重视此阶段职业发展与薪资增长。
- 从业者年轻化显著（24岁以下占49%，30岁以下占78%）。HR需适配年轻群体招聘偏好（如成长空间、灵活性），老板需优化年轻化管理模式（如扁平化沟通），打工者（年轻人）可感知入行友好性。
- 薪资分布集中于中间区间（年薪10.06-15.01万占49%，中位数12.78万与平均接近）。HR可据此制定薪资带宽，老板需维持中等区间竞争力，打工者可通过分位数判断自身定位（中等水平为常见状态）。
- 经验与薪资强相关（每提升阶段月薪涨1700-4000元，5-10年经验月薪达14715元）。HR需设计梯度薪资体系，老板需提供经验提升路径（如项目历练），打工者需重视经验积累（尤其5年以上将迎显著增长）。
- 高端薪资段（>17.61万）占比15%且需5年以上经验。HR需明确高端人才标准（如头部公司经验、成功案例），老板需匹配权责回报（如股权、项目主导权），打工者需清晰高端路径（长期经验+核心能力）。
- 年轻群体（24岁以下）与核心经验段重叠（3-5年占84%），可能存在大量年轻经验者。HR需挖掘年轻经验者（如校招注重实践），老板需培养忠诚度（如职业规划），打工者（年轻人）可提前积累经验进入核心薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785327