职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥90,972/年
￥7,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 20% |
| 年薪7.19-8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-11.07万 | 22% |
| 年薪11.07-13.25万 | 14% |
| 年薪>13.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,783 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 83% | ￥5,467 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,483/年
主要发现
- 徐州电商产品经理核心群体为3-5年工作经验者（占比83%），其平均月薪（5467元）低于整体平均水平（7581元），HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 资深电商产品经理极度稀缺，5-10年工作经验者占比为0%，10年以上占比为1%，但该群体平均月薪（7025元）高于核心群体，老板需考虑通过提升薪资或发展机会吸引资深人才，HR需调整招聘策略聚焦资深候选人。
- 年龄结构年轻化显著，30岁以下占比63%，35岁以下占比83%，HR需优化针对年轻群体的招聘方式（如校园招聘、社交平台），老板需关注团队经验传承，打工者需提前规划职业发展以应对年龄增长带来的竞争力挑战。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于9.1万元/年（约7600元/月），75%低于11.6万元/年（约9600元/月），90%低于14.4万元/年（约1.2万元/月），HR可将此作为招聘时的薪资定位参考，打工者可据此判断自身薪资水平并制定提升目标。
- 整体平均月薪7581元与中位数（9.1万元/年）接近，说明薪资分布较为集中，老板需评估高绩效员工的薪资激励是否足够（如top10%拿14.4万元/年），打工者需通过提升绩效或进入高绩效群体获取更高薪资。
- 1-3年工作经验者占比16%（平均月薪5008元），为初级群体，HR需关注其成长路径（如培训、导师制），打工者可通过积累1-3年经验进入核心群体（3-5年）以提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785311