职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥97,056/年
￥8,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 24% |
| 年薪8.06-9.84万 | 19% |
| 年薪9.84-12.02万 | 21% |
| 年薪12.02-14.11万 | 15% |
| 年薪>14.11万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,086 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,483 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,466 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,127/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占比61%），平均月薪6466元，是HR制定薪资架构的关键参考，需保障其竞争力以保留骨干。
- 新人（1年以内）占比1%且平均月薪3086元，行业对无经验者需求极低，打工者需积累经验突破进入门槛，HR可减少新人招聘投入。
- 薪资中位值为年薪10.1984万元（约月薪8500元），75分位为12.5297万元，打工者可定位自身薪资水平，HR可将中位值作为薪资基准线。
- 24-29岁群体占比63%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工成长需求与福利设计，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高薪（>14.11万）与低薪（<8.06万）群体合计占比43%，薪资分化存在，老板需评估高低薪群体绩效匹配度，HR需确保薪资差距与价值贡献挂钩。
- 5-10年经验者平均月薪7259元，较3-5年群体增速放缓（约12%），打工者需考虑技能升级或管理转型以突破薪资瓶颈，HR可设计晋升通道激励长期发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785299