职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥94,260/年
￥7,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 25% |
| 年薪7.16-8.98万 | 25% |
| 年薪8.98-11.21万 | 19% |
| 年薪11.21-13.33万 | 13% |
| 年薪>13.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,381 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,752 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,185 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,247 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,441/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：25%年薪低于7.16万，25%在7.16-8.98万，合计50%为低薪区间；年薪超13.33万的为16%，多数产品经理处于中低薪资水平。HR需平衡低薪岗位性价比与高薪岗位人才吸引力；老板需评估薪资结构合理性，调整高薪区间保留核心人才；打工者需明确进入高薪段的竞争压力。
- 3-5年经验为核心群体，资深人才供给不足：3-5年经验占比65%，平均月薪8185，是市场主流；5-10年经验占比为5%，说明资深人才稀缺。HR需重点挖掘3-5年经验人才，同时关注资深人才留存；老板需通过激励机制延长核心员工周期；打工者需重视3-5年经验的能力积累。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比78%：24岁以下占41%，25-29岁占37%，30岁以上仅22%。HR需适应年轻人招聘偏好（如成长空间）；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，快速提升竞争力。
- 中等收入群体为主体，高薪门槛较高：50%年薪低于9.14万（中位数），75%低于11.61万，90%低于14.64万。HR需制定合理薪资带宽；老板需明确核心岗位薪资定位；打工者需目标提升至75分位以上，实现薪资突破。
- 24岁以下群体占比超四成，入门门槛较低：24岁以下占41%，说明岗位对经验或年龄要求低。HR需扩大校园招聘或新人培养；老板需建立新人培训体系；打工者需抓住年轻时期成长机会，避免放松自我提升。
- 资深人才（5年以上）占比极低，为5%：5-10年经验占比为5%，10年以上为0。HR需制定资深人才招聘策略；老板需重视资深人才价值，通过股权激励吸引；打工者需规划职业路径，提升专业深度进入资深行列。
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