职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥244,092/年
￥20,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.85万 | 20% |
| 年薪16.85-23.30万 | 26% |
| 年薪23.30-30.39万 | 23% |
| 年薪30.39-37.18万 | 14% |
| 年薪>37.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,819 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,267 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,179 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,897 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,441 |
主要发现
- 徐州模拟IC设计工程师平均月薪20341元，处于较高水平，打工者可关注职业性价比，老板需平衡人力成本与市场竞争力。
- 3-5年经验群体为核心需求（占比68%），HR需重点挖掘该阶段人才，老板需优化其薪资福利以保留核心力量，打工者可明确此为职业上升关键期。
- 年薪分布呈中间集中（16.85-30.39万占49%）、两端分散特征，HR需针对低段（<16.85万）吸引新人、高段（>30.39万）保留骨干制定薪资策略，老板需平衡各段成本，打工者可定位自身薪资层级。
- 1-3年经验者薪资起点明确（平均11267元，占14%），HR需确保该阶段薪资竞争力以吸引新人，打工者可预期入门后薪资水平。
- 高端人才（>37.18万）占比14%，说明当地有高端需求，HR需针对性招聘，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者可明确长期发展目标。
- 10年以上经验者占比为0，HR需关注资深人才供应情况，老板需考虑是否储备资深人才，打工者可了解该职业在当地的长期发展空间。
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