职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥266,028/年
￥22,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.89万 | 20% |
| 年薪19.89-26.05万 | 26% |
| 年薪26.05-32.88万 | 23% |
| 年薪32.88-39.53万 | 15% |
| 年薪>39.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,602 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,628 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,408 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,940 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,720 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥163,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥209,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥272,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥347,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥429,724/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中（19.89-32.88万占49%）、两端分化（<19.89万占20%，>39.53万占15%）特征，反映岗位薪资存在差距，HR需优化薪资结构匹配不同层级需求。
- 3-5年经验群体占比68%，为岗位核心力量，平均月薪15408；5-10年经验群体平均月薪提升至18940，经验积累对薪资增长推动显著，老板需重视核心经验群体的激励与留存。
- 薪资中位数（27.2479万）高于平均年薪（26.6万），说明中间水平薪资略高，高薪资段拉动均值，HR可将中位数作为薪资基准，打工者可参考判断自身定位。
- 1-3年经验群体占14%，平均月薪11628，入门级薪资门槛较低，HR需关注新人培养成本，打工者需明确经验积累是薪资增长关键。
- 高薪资群体（>39.53万）占15%，比例不低，说明存在资深核心人才，老板需评估其价值回报，HR需制定针对性政策吸引保留，打工者可关注晋升路径。
- 徐州地域因素需结合当地半导体产业发展判断薪资合理性，HR需调研当地竞争力，老板需考虑人才供应成本，打工者需了解地域薪资水平。
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