职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥150,192/年
￥12,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.36万 | 20% |
| 年薪11.36-14.53万 | 26% |
| 年薪14.53-18.08万 | 23% |
| 年薪18.08-21.57万 | 14% |
| 年薪>21.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,452 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,869 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,512 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,254 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,327 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,971/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪11.36-18.08万区间占比49%，为大部分芯片测试工程师薪资主流范围，HR可据此制定薪资结构，老板了解人力成本核心区间，打工者判断自身薪资定位是否在主流范围。
- 3-5年经验是核心群体：占比68%，平均月薪15512（高于整体平均12516），为团队主力，HR需重点招聘和保留该群体，老板关注其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年经验）可明确晋升至该阶段的目标。
- 经验与薪资正相关且差距明显：1-3年平均11869，3-5年增长约31%至15512，5-10年再增长约18%至18254，10年以上达22327，说明经验积累对薪资提升作用显著，HR可设计阶梯式晋升通道，老板需为资深员工提供匹配的薪资激励，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数差距显著：90%分位（23.5971万）是10%分位（9.39万）的2.5倍，top10%员工薪资远高于底层，HR可设置绩效奖金等激励措施拉动高绩效员工薪资，老板要关注高绩效员工的保留，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验占比为0：说明该职位对经验有一定要求，HR无需浪费资源在无经验者身上，老板要关注员工的职业发展路径（如10年以上可能转向管理或其他岗位），打工者（应届生）需先积累1年以上经验再进入该职位。
- 整体薪资水平较高：平均月薪12516（年薪约15万），在徐州属于较高薪资水平，HR可据此吸引人才，老板要考虑薪资的市场竞争力以保持团队稳定性，打工者可了解该职位在当地的薪资优势。
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