职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥152,676/年
￥12,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.37万 | 19% |
| 年薪11.37-14.46万 | 27% |
| 年薪14.46-18.18万 | 23% |
| 年薪18.18-21.92万 | 14% |
| 年薪>21.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,083 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,601 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,194 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,173/年
主要发现
- 中等薪资区间集中（11.37-18.18万年薪占比69%）：多数从业者处于该区间，打工者可对标自身薪资定位，HR需确保中等薪资的市场竞争力以稳定核心群体。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占比59%）：需求集中于初级到中级从业者，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注团队基础梯队的搭建与能力培养。
- 从业者年龄极度年轻化（全部在30岁以下，24岁以下占43%）：岗位依赖年轻劳动力，HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘或应届生培养），老板可依托团队活力提升技术迭代效率。
- 高收入群体占比14%（年薪>21.92万）且90分位数达23.82万：存在明确薪资提升空间，老板需建立高收入群体保留机制（如股权激励或职业发展通道），打工者可通过技能深耕（如掌握高端验证工具或项目经验）进入高薪资梯队。
- 资深从业者占比极低（10年以上仅2%）：资深人才供给不足，HR需制定资深人才专项招聘计划（如行业挖角或内部晋升），老板需加强内部资深人员培养（如导师制或项目历练）以填补梯队缺口。
- 中位数薪资（15.09万）略低于平均薪资（15.27万）：薪资分布受高收入者拉动，HR需平衡薪资结构（避免过度倾斜高收入导致基层不满），老板需评估高收入者的产出效率（确保薪资与贡献匹配）。
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