职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
徐州
平均月薪 约￥143,280/年
￥11,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.67万 | 20% |
| 年薪10.67-13.99万 | 27% |
| 年薪13.99-17.81万 | 22% |
| 年薪17.81-21.48万 | 14% |
| 年薪>21.48万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,355 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,433 |
| 3-5年 | 3% | ￥9,614 |
| 5-10年 | 64% | ￥13,550 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,790/年
主要发现
- 年轻群体为核心人才构成：24岁以下（37%）、25-29岁（31%）合计占比68%，是徐州IC设计岗位主要从业者，HR需关注年轻人才招聘与培养，打工者需重视早期经验积累。
- 5-10年经验者为薪资支出主体：该群体占比64%，平均月薪13550元，是企业薪资成本主要组成部分，老板需重点保留核心员工，打工者可将5-10年经验作为薪资提升关键阶段。
- 3-5年经验层占比为3%，人才梯队中间层存在明显缺口：远低于1-3年（32%）和5-10年（64%）的占比，HR需针对性填补这一梯队，避免人才断档。
- 薪资与经验关联紧密且分化显著：1-3年经验者平均月薪7433元（占32%），5-10年经验者薪资翻倍至13550元（占64%），打工者需明确经验积累对薪资增长的重要性，老板需根据经验合理设计薪资结构。
- 高薪资群体占比11%（年薪＞21.48万）：是企业高端人才储备，老板需重视其保留策略；打工者若想突破薪资瓶颈，需进入前11%的高薪资区间。
- 薪资分位数明确行业基准线：50%从业者年薪低于14.31万（中位数），75%低于18.61万，HR可将此作为薪资架构设计参考，打工者可设定进入前25%（＞18.61万）或前10%（＞23.68万）的薪资目标。
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