职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥79,824/年
￥6,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-10.11万 | 22% |
| 年薪10.11-12.12万 | 13% |
| 年薪>12.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,319 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,251 |
| 3-5年 | 92% | ￥8,294 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,151/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于8.25万的从业者占比48%（24%+24%），基层薪资集中度较高，HR需关注基层薪资竞争力，老板需考虑基层员工激励，打工者需明确初始薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段从业者占比92%，平均月薪8294，为职位绝对主力，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视核心员工留存，打工者需注重经验积累以进入核心区间。
- 从业者年轻化明显：24岁以下占63%，25-29岁占22%，合计85%，团队年龄结构偏年轻，HR需适应年轻群体需求（如成长空间、工作灵活性），老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）需利用年轻优势提升能力。
- 经验与薪资正相关但高阶人才稀缺：5-10年经验月薪10562，10年以上12224，薪资随经验增长显著，该群体占比为5%，高阶人才供给不足，HR需制定高阶人才培养计划，老板需完善长期发展通道，打工者（有经验者）需提升技能以进入高阶区间。
- 薪资分布左偏，中位数反映真实中间水平：平均月薪6652，中位数年薪84832（约月薪7069），低薪群体拉低平均，中间水平薪资为7069左右，HR需参考中位数制定薪资结构，老板需避免平均薪资误导，打工者需通过中位数判断自身薪资位置。
- 10%分位薪资竞争力不足：10%的从业者年薪低于54617（约月薪4551），部分员工薪资处于较低水平，HR需检查薪资下限合理性，老板需防止过低薪资导致人才流失，打工者（低薪者）需考虑提升能力或转换机会。
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