职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥73,188/年
￥6,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 24% |
| 年薪6.67-8.08万 | 25% |
| 年薪8.08-9.69万 | 19% |
| 年薪9.69-11.54万 | 12% |
| 年薪>11.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,941 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,777 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,344 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,851 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,108/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比为52%，25-29岁占比为25%，团队以年轻群体为主，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡活力与经验传承，年轻打工者可明确自身群体优势及成长需求。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验占比为52%（月薪6777），3-5年占比为44%（7344），5年以上占比极低但薪资显著提升（5-10年8851、10年以上10078），HR需构建经验梯队，老板需重视资深员工留存，打工者需明确经验积累的核心价值。
- 年薪集中中低段：68%员工年薪在6.67万以下至9.69万区间，高年薪（>11.54万）占比17%，HR需对标市场调整薪资竞争力，老板需权衡成本与高价值员工激励，打工者需明确高薪资段的能力要求。
- 薪资分位数参考明确：10%低于56065（月薪约4672）、25%低于67635（5636）、50%低于83610（6967）、75%低于102558（8546）、90%低于125108（10425），HR可用于薪资架构设计，老板可参考分位调整策略，打工者可定位自身薪资水平。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占比为3%，10年以上为1%，HR需关注留存机制，老板需反思资深员工激励问题，有经验打工者可关注外部机会或内部空间。
- 1年以内经验占比为0：需补充新鲜血液，HR需评估应届生招聘需求，老板需平衡稳定性与新人输入，应届生需了解职位经验要求。
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