徐州大模型算法职位高收入群体（年薪>34.31万）占比14%，头部人才薪资溢价明显，HR需关注高潜人才薪酬竞争力，老板需强化核心团队激励，打工者可看到技能提升进入高收入段的空间。
3-5年工作经验占比68%，为需求核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化该群体保留策略，打工者（尤其是1-3年）可明确技能提升目标。
中位数薪资（22.95万）略低于平均薪资（约23.8万），薪资分布右偏，HR需避免平均薪资误导候选人，老板需平衡普通员工与核心员工薪酬差距，打工者可清晰自身薪资定位。
1年以内及10年以上经验占比为0，职位对入门级及资深级人才需求极低，HR无需浪费资源在这两个段，老板需关注团队经验结构均衡性，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再转行。
75分位（29.74万）与90分位（37.52万）薪资差距显著，顶尖人才薪资跳跃明显，HR需为顶尖人才提供有竞争力薪酬包，老板需识别关键岗位顶尖人才并匹配回报，打工者可明确顶尖人才薪资标准并制定提升计划。
1-3年到3-5年经验薪资涨幅约32%，经验提升回报显著，HR需为1-3年经验者提供清晰晋升路径，老板需设置合理薪资梯度鼓励成长，打工者可看到经验积累的直接回报。