职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥137,304/年
￥11,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.78万 | 24% |
| 年薪11.78-14.82万 | 28% |
| 年薪14.82-18.45万 | 21% |
| 年薪18.45-21.85万 | 11% |
| 年薪>21.85万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,674 |
| 1-3年 | 9% | ￥12,441 |
| 3-5年 | 76% | ￥13,178 |
| 5-10年 | 14% | ￥19,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,709/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,806/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比76%，为岗位核心群体，平均月薪13178元，HR需重点靶向招聘，老板需控制该群体薪资成本并加强留存，打工者（1-3年）可将其作为短期发展目标。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年19508元、10年以上23038元），但占比仅15%，老板需重视高经验人才的价值与留存，打工者需明确长期经验积累的薪资潜力。
- 25-34岁年龄段占比77%，为核心年龄层，HR需针对该年龄段设计招聘方案，老板需保持团队年龄结构的稳定性与活力。
- 年薪中段（11.78-18.45万）占比49%，低中段（<18.45万）占73%，老板需评估薪资水平是否符合市场中段定位，打工者需了解自身薪资在市场中的位置（中位数15.28万为分水岭）。
- 薪资分位数（中位数15.28万、75分位19.34万、90分位23.98万）为定薪与目标参考，HR可用于优秀候选人定薪（如75分位以上），打工者可将75分位以上作为薪资目标。
- 1-3年经验者占比9%，平均月薪12441元，经验初期提升明显，HR需关注其培养与晋升，打工者（1-3年）需注重经验积累以进入核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785217