职位类别 技术 > 人工智能
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地区
徐州
平均月薪 约￥129,552/年
￥10,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 20% |
| 年薪9.48-12.24万 | 28% |
| 年薪12.24-15.49万 | 22% |
| 年薪15.49-18.70万 | 13% |
| 年薪>18.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,624 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,761 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,782 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,659 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,262 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,893/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验占比68%，为岗位核心从业者，平均月薪15782，远高于1-3年的11761，HR需重点挖掘该群体，老板需确保其薪资有竞争力以保留人才，打工者需明确提升至3-5年经验是薪资增长关键。
- 高年薪群体的吸引力不足：年薪>18.7万占14%，对应月薪约15583以上，比例不高，说明本地高端人才可能较少或薪资对高端人才吸引力不足，HR需优化高端人才招聘策略，老板需评估高端人才投入产出，打工者（5年以上经验）需考量本地高薪资机会。
- 低年薪群体的结构合理性：20%的人年薪低于9.48万（月薪约7900），需关注是否因入门级人才过多或薪资设置过低，HR需检查招聘标准，老板需评估低薪群体绩效与薪资匹配度，打工者（入门级）需了解本地入门薪资下限。
- 薪资分布的集中性与天花板：中位数年薪12.42万（约月薪10348），接近平均月薪，75%的人低于16.12万（月薪约13430），90%低于20.49万（月薪约17074），说明薪资集中在中间段，天花板不高，HR需以分位数制定薪资架构，老板需掌握薪资成本分布，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 经验与薪资的线性增长规律：1-3年（11761）、3-5年（15782）、5-10年（18659）薪资呈明显线性增长，说明经验积累直接提升薪资，HR需制定清晰经验薪资梯度，老板需鼓励员工长期积累，打工者需规划经验提升路径。
- 极端经验群体的稀缺性：1年以内和10年以上经验占比均为0，说明本地入门级新人或资深人才稀缺，HR需考虑培养入门级人才或引进资深人才，老板需评估梯队搭建需求，打工者（刚毕业/资深）需考量本地对应机会。
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