职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
徐州
平均月薪 约￥69,984/年
￥5,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-6.47万 | 25% |
| 年薪6.47-7.75万 | 17% |
| 年薪7.75-9.04万 | 10% |
| 年薪>9.04万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,072 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,218 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,869 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,403/年
主要发现
- 基础薪资水平较低，年薪<6.47万的员工占比达52%，需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年工作经验群体为核心构成（占66%），平均月薪5218元，需重点关注其留存与培养。
- 3-5年经验员工薪资提升明显（较1-3年高1651元/月）但占比仅27%，需关注资深员工保留问题。
- 团队高度年轻化，29岁以下员工占比70%，需匹配年轻人的成长需求与团队稳定性。
- 薪资分化显著，90分位薪资（约8367元/月）为10分位（约3881元/月）的2.6倍，需优化薪资结构合理性。
- 5年以上经验员工薪资呈下降趋势（5-10年6704元/月、10年以上6512元/月），需重新评估长期经验价值认可。
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