职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
徐州
平均月薪 约￥77,040/年
￥6,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 23% |
| 年薪6.02-7.32万 | 26% |
| 年薪7.32-9.34万 | 21% |
| 年薪9.34-11.20万 | 13% |
| 年薪>11.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,496 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,276 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,384 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,355 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,256/年
主要发现
- 基层薪资占比偏高：年薪低于6.02万的群体占23%，6.02-7.32万占26%，合计近半，HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免因薪资问题导致流失。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比66%，平均月薪6276元，老板需重点关注该群体的 retention 和能力培养，因其是团队主要执行力量。
- 经验积累对薪资提升显著：3-5年经验者平均月薪较1-3年高约2108元，打工者需重视经验沉淀，争取在3年内实现薪资跨越。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下员工占比73%，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），老板需平衡团队经验结构，避免经验断层。
- 高薪资群体占比15%：年薪>11.2万的员工占比15%，老板需关注其贡献与薪资的匹配度，HR需建立针对性考核机制；打工者可参考薪资分位数（如75分位97495元年薪）制定职业提升目标。
- 资深人才存在缺口：10年以上经验者占比为0，但平均月薪达26483元，老板需关注资深售前技术支持人才的引进，填补团队高端能力空白。
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