职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥72,672/年
￥6,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 18% |
| 年薪6.84-8.02万 | 23% |
| 年薪8.02-9.48万 | 24% |
| 年薪9.48-11.10万 | 16% |
| 年薪>11.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,258 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,469 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,974 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,206 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,195 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,628/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.84万以下占18%，6.84-9.48万占47%，合计65%的人薪资处于9.48万以下，HR/老板需关注中低薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 高薪资群体占比为15%：年薪>11.1万的员工占比低，HR/老板需重视高薪资群体留存，打工者需了解提升薪资的门槛。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15974，是团队产出核心，HR/老板需重点培养与保留；1-3年（14%）、5-10年（18%）为储备与资深力量，打工者需明确不同经验段薪资预期。
- 薪资分化明显：10分位年薪57822（月薪约4818）与90分位120628（月薪约10052）差距大，HR/老板需制定合理薪资梯度避免士气影响，打工者需了解行业薪资位置。
- 两端经验段缺失：1年以内、10年以上经验占比为0%，说明企业可能不招应届生或资深员工，HR需明确招聘策略，老板需关注团队年龄结构，打工者（应届生/资深者）需了解岗位招聘偏好。
- 中位数高于平均月薪：薪资分位数50%的人低于83108（月薪约6925），而平均月薪6056，说明低薪群体拉低了平均，HR/老板需关注低薪员工的薪资合理性，打工者需注意平均薪资的参考局限性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785190