职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥78,420/年
￥6,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 20% |
| 年薪6.29-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-10.78万 | 15% |
| 年薪>10.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,158 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,473 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,337 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,179 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,195 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,586/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者占比68%，为绝对核心群体，其平均月薪15337元远高于整体平均，需关注该群体的招聘留存与薪资竞争力。
- 年薪分布呈左偏，近六成从业者年薪在10万以下，超过10.78万的为17%，需优化基层薪资结构并提升高薪资群体占比。
- 薪资中位数79741元/年（约6645元/月）接近整体平均，90%分位数为117586元/年，整体薪资上限不高，需增强高端人才薪资吸引力。
- 3-5年经验段薪资涨幅显著（1-3年至3-5年涨幅约34%），为薪资增长关键期，需设计针对性培训晋升机制与绩效挂钩。
- 1年以内及10年以上从业者占比均为0%，职位对经验要求明确，需聚焦社招渠道（尤其是1-3年经验候选人），避免团队经验断层。
- 经验与薪资高度相关，经验不足者薪资较低（如1-3年平均11473元），需明确不同经验段薪资带宽，平衡成本与竞争力。
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