职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
徐州
平均月薪 约￥49,452/年
￥4,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 18% |
| 年薪4.48-5.03万 | 30% |
| 年薪5.03-5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-6.99万 | 12% |
| 年薪>6.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,248 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,290 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,295 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,404 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,921/年
主要发现
- 工作经验需求集中：1-3年经验者占比59%，为职位核心群体，其平均月薪5290元高于整体平均（4121元），HR需重点关注该经验段候选人的招聘，老板需考虑该群体的薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 年薪主流区间明确：30%从业者年薪为4.48-5.03万，24%为5.03-5.98万，两者合计占比超五成，打工者可参考该区间判断自身薪资是否处于行业主流水平，HR可将此作为薪资结构设计的核心范围。
- 经验与薪资强正相关：随着工作经验增加，薪资呈明显增长趋势（1-3年5290元、3-5年7295元、5-10年8404元、10年以上10597元），老板需重视资深员工的薪资激励以减少流失，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 年龄结构呈现两端集中：25-29岁占比60%为核心年龄段，45岁以上占比20%，30-34岁为20%且35-44岁为0%，HR需关注30岁左右员工的留存问题（如是否因发展空间或薪资原因流失），老板需平衡团队年龄结构以避免断层。
- 薪资分位参考价值高：行业10%分位为3.81万元（月薪约3177元）、50%分位为5.27万元（月薪约4393元）、90%分位为7.69万元（月薪约6410元），打工者可通过分位判断自身薪资层级（如中位值以上为中等偏上），HR可依据分位设定薪资带宽（如中位值作为基准薪），老板可通过分位分析团队薪资分布是否合理（如低分位占比过高需调整）。
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