职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥151,884/年
￥12,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.42万 | 21% |
| 年薪11.42-14.91万 | 28% |
| 年薪14.91-18.85万 | 22% |
| 年薪18.85-22.73万 | 13% |
| 年薪>22.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,674 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,971 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,601 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,080 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,286/年
主要发现
- 薪资分布对称，中位数与平均数一致（15.18万），HR可将此作为招聘薪资定位的核心参考，老板需确保薪资结构公平性，打工者可将此作为自身薪资水平的基准。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（68%），平均月薪（15601元）较1-3年（11971元）显著提升，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需为核心群体提供有竞争力的薪资以保留人才，打工者可明确3-5年是薪资增长的关键期。
- 经验与薪资正相关，5-10年平均月薪（18978元）较3-5年增长21.7%，10年以上达22080元，HR需为资深人才设置合理薪资梯度，老板需重视人才长期培养的薪资回报，打工者可通过积累经验逐步提升薪资层级。
- 25%的人薪资高于19.67万（约16391元/月），10%的人高于24.83万（约20690元/月），高端人才薪资溢价明显，HR需为顶尖人才提供匹配市场的高薪，老板需关注高端人才的价值产出，打工者可通过提升专业能力进入高薪区间。
- 21%的人年薪低于11.42万（约9517元/月），与25%分位（11.7万）接近，低薪群体占比约1/5，HR需优化低薪岗位的薪资结构，老板需关注基层员工的薪资竞争力，打工者需避免陷入低薪区间，提升自身技能。
- 中间薪资区间（11.42-18.85万）占比50%，是大多数从业者的薪资范围，HR可将此作为常规岗位的薪资带宽，老板需确保中间群体的薪资满意度，打工者可通过此区间了解自身在行业中的位置。
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