职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥142,836/年
￥11,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 19% |
| 年薪10.21-12.51万 | 26% |
| 年薪12.51-15.40万 | 23% |
| 年薪15.40-18.27万 | 15% |
| 年薪>18.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,320 |
| 1-3年 | 7% | ￥12,864 |
| 3-5年 | 84% | ￥16,063 |
| 5-10年 | 8% | ￥19,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,954/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（13.21万）低于平均值（14.28万），高收入群体（15%年薪超18.27万）对平均薪资拉动明显，HR需关注高薪资区间的竞争力以吸引核心人才，打工者可通过分位数分析判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对核心（占84%），且平均月薪（16063）显著高于其他经验段，老板需重视该群体的留存与激励，HR应将招聘重点放在有3-5年相关经验的候选人上。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占40%，40岁以上为0），结合经验分布推测岗位对年轻且有一定经验的人才需求大，HR需制定年轻员工的培养与 retention 策略，打工者可抓住年轻时期积累经验的关键期。
- 年薪12.51万以下群体占比近半（45%），而顶部15%群体薪资超18.27万，薪资差距明显，老板需评估薪资结构合理性，避免核心员工因差距过大流失，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资正相关且梯度清晰（1-3年12864、3-5年16063、5-10年19716、10年以上24638），打工者需明确经验积累的重要性并制定长期职业规划，HR可根据经验设定清晰的薪资晋升路径。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%），可能反映岗位对资深人才需求有限或留存困难，老板需分析资深员工流失原因，HR可针对资深人才设计特殊激励方案。
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