职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥125,484/年
￥10,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 19% |
| 年薪9.85-11.87万 | 26% |
| 年薪11.87-14.08万 | 23% |
| 年薪14.08-16.56万 | 15% |
| 年薪>16.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,978 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,485 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,682 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,161 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,900 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,350/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为该职位核心群体（占比68%），其平均月薪（15682元）显著高于1-3年经验员工（11485元），HR需重点招募及保留该阶段人才，老板需关注其薪酬竞争力以避免流失，打工者（1-3年）需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布呈现中间段（9.85-14.08万）占比最高（49%）、两端（<9.85万、>16.56万）占比分别为19%、15%的特征，HR需优化薪酬结构减少低薪段员工流失，老板需评估高薪资段员工价值产出匹配度，打工者需明确自身薪资所处区间及提升空间。
- 薪资分位数显示中位数（123734元）与均值（约125484元）接近，说明薪资分布较为集中，但90%分位（178350元）较75%分位（149010元）高约20%，HR需设计激励机制推动员工向高百分位晋升，老板需强化高绩效员工薪酬激励，打工者需重视高绩效对薪资的提升作用。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0，说明该职位对新人经验门槛较高，资深员工或转向管理/其他岗位，HR需审视经验门槛设置合理性，老板需关注人才梯队连续性，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该职位。
- 5-10年经验员工占比18%，平均月薪（18161元）较3-5年经验员工高约16%，说明经验积累仍有薪资提升空间但占比有限，HR需关注该阶段员工留存，老板需规划其职业发展路径，打工者（3-5年）需长期积累经验以进一步提升薪资。
- 徐州地区该职位平均月薪10457元，HR需确保薪酬在当地技术岗位中具备竞争力，老板需平衡薪酬成本与人才吸引力，打工者需了解当地同岗位薪资水平以评估自身待遇合理性。
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