职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥78,876/年
￥6,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 17% |
| 年薪6.76-7.76万 | 24% |
| 年薪7.76-9.29万 | 24% |
| 年薪9.29-10.84万 | 16% |
| 年薪>10.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,064 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,325 |
| 3-5年 | 86% | ￥8,164 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,556/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验员工占比86%，为核心群体，平均月薪8164，显著高于整体平均；5-10年经验员工薪资提升至10797，占比10%。HR需重点招聘该经验段，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视此阶段积累。
- 薪资分布低薪段集中：17%员工年薪低于6.76万，24%在6.76-7.76万，合计41%；年薪超10.84万的15%。中位数（83742年薪）高于平均，说明低薪群体拉低平均。HR需优化薪资结构防流失，老板需平衡差距，打工者需明确自身定位。
- 年龄结构年轻化：29岁以下员工占62%，35岁以上14%。HR需制定年轻员工培养计划，老板需关注其职业发展，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 核心经验段薪资竞争力：3-5年经验员工薪资为整体平均的1.24倍，占比超八成。HR需确保其薪资高于市场，老板需评估成本产出比，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 薪资分位数参考性强：中位数（6978月薪）为中间水平，75%分位（8283）为优秀，90%分位（9796）为顶尖。HR可用于薪资定档，老板可评估结构合理性，打工者可判断自身水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785131