职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥51,984/年
￥4,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 21% |
| 年薪4.63-5.45万 | 24% |
| 年薪5.45-6.77万 | 21% |
| 年薪6.77-7.94万 | 12% |
| 年薪>7.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,737 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,233 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,598 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,142/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，中等年薪区间（4.63-7.94万）占比超六成，多数从业者处于中等薪资水平，需关注中间群体薪资稳定性。
- 1-3年工作经验从业者占比74%，为团队核心群体，其平均月薪6233元，直接影响团队薪资成本与竞争力。
- 经验增长带动薪资明显提升（1-3年6233→10年以上10730），但5年以上经验者占比仅2%，资深人才极度稀缺，需加强资深人才招聘与培养。
- 团队极度年轻化（24岁以下占70%、30岁以下占89%），年轻员工的培养与留存成为团队稳定的关键。
- 中位数年薪（5.8万）高于平均年薪（5.2万），低薪群体（10%低于3.85万、25%低于4.65万）数量较多，拉低整体平均薪资，需关注低薪区间员工的薪资竞争力。
- 10年以上经验者平均月薪10730元，虽薪资较高但占比仅1%，说明对资深人才吸引力不足，需优化资深人才激励政策。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785119