职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
徐州
平均月薪 约￥140,604/年
￥11,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 19% |
| 年薪10.72-13.14万 | 26% |
| 年薪13.14-15.70万 | 23% |
| 年薪15.70-18.31万 | 14% |
| 年薪>18.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,315 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,106 |
| 3-5年 | 84% | ￥14,175 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,312 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,615/年
主要发现
- 徐州硬件项目经理职位中，3-5年工作经验者占比高达84%，为核心从业群体，其平均月薪14175元，HR需重点聚焦该经验段人才的招聘与保留，老板需关注该群体的薪资成本与产出匹配度。
- 年薪分布中，68%的从业者年薪在15.7万元以下，15%超过18.31万元，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，老板需评估低薪群体的激励策略与高薪群体的价值贡献。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪13.5756万元，75%的人低于16.5056万元，HR可将25分位（11.0025万元）与75分位作为招聘薪资区间参考，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 不同经验段薪资差异显著，3-5年经验者月薪较1-3年高40%，5-10年再高27%，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用，HR需针对不同经验段制定差异化薪资政策。
- 1年以内经验者占比为0%，说明入门级人才需求极低，HR需关注初级人才供给缺口，打工者若为新人则需先积累相关经验。
- 平均月薪略高于中位数，说明薪资分布存在左偏（低薪者较多），老板需关注低薪群体的薪资合理性，打工者需注意中位数更能反映大多数人的实际薪资。
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