职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥100,680/年
￥8,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 21% |
| 年薪7.72-9.53万 | 25% |
| 年薪9.53-11.51万 | 22% |
| 年薪11.51-13.63万 | 14% |
| 年薪>13.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,481 |
| 1-3年 | 50% | ￥9,165 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,864 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,784 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,055/年
主要发现
- 职位以年轻人为主（24岁以下占47%，30岁以下占80%），HR需重点布局校园招聘及年轻候选人渠道，老板需关注年轻团队的管理与 retention。
- 核心经验需求集中在1-3年（50%）及3-5年（43%），HR招聘应优先挖掘这两个经验段候选人，打工者需注重前5年经验积累（3-5年薪资较1-3年增长约29%）。
- 低中薪段占比大（年薪<9.53万占46%），老板需关注薪资成本合理性，资深人员（10年以上）薪资高达17770但占比为1%，需权衡资深人才投入价值。
- 薪资集中于中间段（中位数99778元，接近平均月薪），打工者需明确：1-3年经验平均9165元处于中等偏上，3-5年经验11864元接近市场90%分位，进入高薪段（>13.63万）需向资深方向发展。
- 资深人员（5年以上）占比极低（7%），HR需关注资深人才稀缺性，老板需考虑建立人才培养体系提升内部资深度，打工者需意识到长期经验积累（10年以上）的高回报（薪资较5-10年增长约39%）。
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