职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥118,968/年
￥9,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.07万 | 20% |
| 年薪9.07-11.05万 | 25% |
| 年薪11.05-13.66万 | 23% |
| 年薪13.66-16.05万 | 15% |
| 年薪>16.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,326 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,730 |
| 3-5年 | 84% | ￥17,204 |
| 5-10年 | 8% | ￥21,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,909/年
主要发现
- 3-5年工作经验的射频工程师占比极高（84%），且平均月薪（17204）显著高于其他经验段，是岗位核心需求群体，HR需重点靶向招聘该经验区间候选人，老板需关注其留存与激励，打工者需明确该阶段为薪资快速增长关键期。
- 岗位年龄分布高度年轻化，24岁以下（35%）与25-29岁（41%）合计占比76%，35-39岁占比为0，说明团队以年轻从业者为主，HR需加强校园招聘或年轻候选人挖掘，老板需适配年轻化管理方式，打工者（青年群体）可把握进入机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于115184（约9598月薪），与平均月薪（9914）接近，说明薪资分布较为集中；90%从业者年薪低于174909，提示薪资天花板有限，HR需基于分位数制定合理薪资结构，老板需考虑高端人才激励机制，打工者可参考分位数评估自身薪资竞争力。
- 年薪分布中，68%从业者年薪在13.66万以下（<9.07万占20%、9.07-11.05万占25%、11.05-13.66万占23%），超过16.05万的为15%，说明多数人处于中低薪区间，高端人才占比低，老板需优化薪酬体系吸引或保留高价值人才，打工者需通过技能提升或岗位晋升突破薪资瓶颈。
- 1年以内工作经验的从业者占比为0，1-3年占比仅7%，说明岗位几乎不招应届生，更偏好有经验者，HR需重点挖掘有行业经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入，或通过实习等途径获得机会。
- 3-5年经验群体对应25-29岁及24岁以下青年群体，年龄与经验高度匹配，而35岁以上占比低（40岁以上为12%），老板需关注人才梯队建设，避免因年龄增长出现人才断层。
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