职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥109,248/年
￥9,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 20% |
| 年薪8.73-10.86万 | 26% |
| 年薪10.86-13.10万 | 23% |
| 年薪13.10-15.62万 | 14% |
| 年薪>15.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,809 |
| 1-3年 | 76% | ￥8,235 |
| 3-5年 | 5% | ￥10,428 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,459/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下及25-29岁各占50%），HR需重点面向应届生及年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的培养与留存，打工者（新人）可把握行业入门机会。
- 工作经验分布集中于1-3年（占76%），资深经验（5年以上）占比极低（19%），HR需制定初级员工为主的招聘策略，老板需权衡初级员工低人力成本与资深员工稀缺的矛盾，打工者（初级）可明确短期职业发展目标（如3年内提升至5年经验段）。
- 薪资分位数清晰（25分位7458元/月、50分位9179元/月、75分位11480元/月），HR可据此构建合理薪资架构（如初级岗位对应25-50分位、中级对应50-75分位），老板可优化人力成本预算，打工者可对标自身薪资定位（如低于25分位需提升技能）。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（8.73-13.10万占49%，<8.73万及>15.62万各占20%、14%），HR需明确不同薪资段的岗位要求（如低薪段为入门级、高薪段为资深级），老板需关注薪资差距对团队稳定性的影响，打工者可了解薪资提升空间（如进入高薪段需5年以上经验）。
- 资深经验（5-10年）薪资溢价显著（平均12449元/月，较1-3年高51%），老板需评估资深员工的招聘成本与价值（如是否需引入资深人才提升团队能力），打工者（初级）可明确长期职业发展方向（如积累5年以上经验获得高薪），HR需拓展资深人才的招聘渠道（因该群体占比仅18%）。
- 中位数薪资与平均薪资接近（9179元/月 vs 9104元/月），说明薪资分布均衡，HR可参考中位数制定基准薪资，老板可了解团队薪资水平合理性，打工者可判断自身薪资是否处于行业中间水平。
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