职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.44万 | 27% |
| 年薪7.44-8.99万 | 21% |
| 年薪8.99-10.75万 | 13% |
| 年薪>10.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,108 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,518 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,719 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,983 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,030/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：22%前端开发工程师年薪低于6.15万，27%处于6.15-7.44万区间，合计近半人员为基层薪资水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需优化薪资成本结构，打工者（初级）可明确自身薪资定位。
- 团队经验结构失衡：1-3年工作经验者占61%，3-5年占32%，5年以上为4%，初级员工占比过大，资深技术人员稀缺，HR需加强资深人才招聘以完善团队能力梯队，老板需推动中级员工向资深升级，打工者（资深）有更多职业发展机会。
- 年龄极度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占34%，30岁以上为4%，团队以年轻员工为主，HR需设计针对年轻人的留存策略（如成长空间、文化适配），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性较高），打工者（年轻）需提前规划职业路径避免中年危机。
- 高薪资群体占比小：年薪>10.75万为15%，薪资中位数为7.5万（50%低于），大部分员工薪资处于中间区间，HR需设计差异化激励机制（如绩效奖金、股权）以保留核心员工，老板需提升优秀员工薪资竞争力，打工者（优秀）需强化技能（如框架、项目经验）争取进入高薪资群体。
- 经验型薪资增长缓慢：1-3年平均月薪6518，3-5年6719（增长约3%），5-10年7983（增长约19%），经验带来的薪资提升幅度有限，HR需调整薪资梯度（如增加3-5年员工薪资涨幅），老板需关注员工成长激励（如培训、项目主导权），打工者需提升技能深度（如底层原理、架构设计）以突破薪资瓶颈。
- 初级员工占比过高：1年以内占3%，1-3年占61%，合计64%为初级员工，团队技术输出依赖中级员工（3-5年），HR需优化招聘结构（如增加中级员工占比），老板需加强初级员工培养（如导师制），打工者（初级）需快速提升技能以进入中级行列。（可选，超过5点）
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