职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥132,492/年
￥11,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 19% |
| 年薪10.60-13.29万 | 26% |
| 年薪13.29-16.52万 | 23% |
| 年薪16.52-19.57万 | 15% |
| 年薪>19.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,872 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,559 |
| 3-5年 | 84% | ￥14,869 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,249/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占84%），薪资（14869元/月）显著高于1-3年经验者（10559元/月），是团队产能关键。HR需重点招聘该群体，老板需保留核心员工，打工者需抓住此阶段提升能力。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下34%、25-29岁57%），30岁以上占比极低，反映职位依赖年轻劳动力。HR需匹配年轻化招聘策略，老板可借助团队活力，打工者需规划职业发展。
- 薪资分布中间集中（10.6-16.52万/年占49%）、两端分化（<10.6万占19%、>19.57万占15%）。HR需明确分位数信息，老板需优化薪资结构激励流动，打工者需对标分位数定位自身。
- 1年以内经验者占比为0%，职位有经验门槛。HR可聚焦1年以上经验者，老板无需培养应届生，打工者（应届生）需先积累经验。
- 高薪层占比低（15%）但天花板高（10年以上经验者20707元/月）。HR需设定高薪晋升路径，老板需确保高薪与贡献匹配，打工者需明确高薪所需能力。
- 中位数薪资（13.91万/年）高于平均（13.25万/年），低薪者拉低平均。HR需传递真实分布，老板需关注低薪者绩效，打工者需理性评估竞争力。
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