职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥58,476/年
￥4,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 16% |
| 年薪4.78-5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-6.30万 | 25% |
| 年薪6.30-7.17万 | 15% |
| 年薪>7.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,794 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,577 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,791 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,628 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,157 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,982/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.43万以下（约4525元/月）占比达42%，超过6.3万的群体占比为30%，反映多数从业者薪资处于中等或偏低水平，HR需评估薪酬竞争力，老板需关注整体成本结构，打工者可对照自身定位。
- 3-5年经验群体为核心力量：该经验段占比为68%，平均月薪15791元（远高于整体平均），是团队核心；5-10年经验者薪资更高但占比为18%。HR需匹配核心经验段薪酬，老板需强化该群体留存，打工者需积累关键经验。
- 高薪资群体规模有限：年薪超过7.17万的从业者占比为15%，说明高薪资梯队占比低，HR需设计激励机制，老板需关注高价值员工回报，打工者需明确高薪资段能力要求。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪4.11万（约3427元/月）与90%分位7.99万（约6665元/月）差距约3.88万，反映行业分化，HR需构建合理薪酬带宽，老板需平衡内部公平，打工者可向高百分位靠拢。
- 中位数反映普通员工水平：50%分位年薪5.67万（约4725元/月），与整体平均月薪4873元接近，说明多数员工处于中位数附近，HR需以中位数为基准设计体系，老板需参考中位数控成本，打工者可通过超过中位数提升竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785143