职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥60,516/年
￥5,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 18% |
| 年薪5.28-6.14万 | 26% |
| 年薪6.14-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-8.65万 | 15% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,440 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,397 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,038 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,400 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,948/年
主要发现
- 薪资分位数清晰反映行业薪资分层：10%、25%、50%、75%、90%分位年薪分别为4.3万、5.27万、6.45万、7.89万、9.5万（对应月薪约3585、4394、5372、6576、7912），HR可据此制定薪资带宽，老板可评估薪资竞争力，打工者可定位自身薪资位置。
- 年薪分布集中于中低区间：68%的人年薪在5.28-7.24万（月薪4400-6033），15%的人超过8.65万（月薪7208以上），HR需优化中间区间薪资合理性，老板需关注高端人才留存，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 工作经验与薪资强相关且随经验递增：3-5年工作经验者占比最大（68%），平均月薪15038，1-3年、5-10年分别为11397、18824，HR需匹配经验与薪资涨幅，老板需重视中坚力量（3-5年）薪资竞争力，打工者需抓住3-5年关键增长期。
- 中坚力量（3-5年）是团队核心：占比68%，其薪资水平直接影响团队稳定性，HR需设计针对该群体的薪资激励，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者需明确该阶段能力要求。
- 高端人才薪资门槛明确：10%的人年薪超过9.5万（月薪7912以上），15%超过8.65万（月薪7208以上），HR需制定高端人才薪资标准，老板需评估高端人才成本与价值，打工者需了解进入高薪资段的能力要求。
- 不同经验段薪资差距明显：1-3年到3-5年薪资涨幅约32%（11397到15038），3-5年到5-10年涨幅约25%（15038到18824），HR需确保差距合理以激励成长，老板需避免差距过大导致不满，打工者需通过经验积累提升薪资。
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