2025年 徐州无线/射频通信工程师薪资报告
2024年薪酬分析与职业发展指南
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥112,692/年
￥9,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 19% |
| 年薪8.52-10.56万 | 27% |
| 年薪10.56-13.11万 | 23% |
| 年薪13.11-15.87万 | 14% |
| 年薪>15.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,837 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,142 |
| 3-5年 | 84% | ￥18,710 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,498 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,910/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验从业者占比84%，平均月薪18710元，为岗位核心劳动力群体，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其留存，打工者需重视此阶段能力积累以提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化，24-29岁占比80%（24岁以下30%、25-29岁50%），30岁以上占比为20%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者尤其是青年从业者需把握年轻阶段的就业机会。
- 薪资分位数显示中等收入群体集中，50%分位年薪约11万（月薪约9175），75%分位约14万（月薪约11651），90%分位约17.3万（月薪约14409），HR需构建合理薪资梯度，老板需通过绩效激励推动员工进入更高分位，打工者需明确薪资提升的目标分位。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”结构，8.52-13.11万区间占比50%（27%+23%），为多数从业者的薪资范围，HR需确保基础薪资符合市场中位水平，老板需维持该区间员工稳定性，打工者需参考此区间判断自身薪资合理性。
- 新手及资深从业者占比极低，1年以内经验占比0%，10年以上占比1%，岗位对经验要求高，HR无需过多投入应届生招聘，老板需依赖有经验员工完成核心工作，打工者若为新手需先积累相关经验再进入该岗位。
- 徐州地区该岗位平均月薪9391元，结合分位数来看，当地薪资处于中等水平，HR需参考本地市场调整薪资策略，老板需确保薪资具有区域竞争力，打工者需对比当地其他技术岗位薪资以评估职业选择。
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