职位类别 传媒 > 影视媒体
主播
地区
长春
平均月薪 约￥72,048/年
￥6,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 23% |
| 年薪5.12-7.72万 | 28% |
| 年薪7.72-10.48万 | 20% |
| 年薪10.48-13.41万 | 11% |
| 年薪>13.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,222 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,655 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,595 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,831 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,447/年
主要发现
- 团队以年轻（24岁以下占60%）、初阶经验（1-3年占81%）为主，HR/老板需关注人才梯队建设避免经验断层，打工者（年轻人）可抓住新人需求机会快速成长。
- 1-3年经验员工为薪资成本核心（占81%，月薪6655），HR/老板需平衡其薪资竞争力与成本，打工者（初阶）可参考此区间评估薪资合理性。
- 高薪资群体（年薪>13.41万占15%）集中在5年以上经验（月薪8000+），HR/老板需关注核心经验员工薪资竞争力，打工者需明确长期经验对薪资提升的重要性。
- 薪资中位数为年薪77453（月薪约6454），HR/老板可作为薪资结构设计参考，打工者可通过对比判断自身薪资水平。
- 年龄增长与职业占比呈显著负相关（30岁以上占比为20%），打工者需提前规划职业路径避免年龄竞争力下降，HR/老板需设计成熟员工发展通道。
- 经验与薪资呈“初阶略高、中阶持平、高阶跃升”特征（1-3年6655>3-5年6595，5年以上8000+），HR/老板需激励中阶员工避免流失，打工者（中阶）需突破能力进入高阶。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/477262