职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥73,920/年
￥6,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 18% |
| 年薪6.11-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-9.10万 | 23% |
| 年薪9.10-10.81万 | 15% |
| 年薪>10.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,573 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,553 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,000 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,998 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,925 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,919/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比最高（68%）且平均月薪达15000，为核心薪资群体。HR需重点关注该区间人才的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中间集中，6.11-9.10万区间占比达49%，低于6.11万的占18%、高于10.81万的占15%。HR需制定差异化薪酬政策，老板需平衡中间层与高层薪资性价比，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于97717、90%低于118919。打工者需明确薪资定位，若想进入Top10%需瞄准年薪11.89万以上；HR可参考分位数调整薪资带宽，老板需关注高百分位薪资以吸引顶尖人才。
- 1-3年经验从业者占比14%且平均月薪11553，为储备人才群体。HR需制定初级员工培养计划与薪资梯度，老板需重视新人成长以补充核心团队，打工者初期需注重技能提升以进入核心经验区间。
- 10年以上经验从业者占比为0但平均月薪达22925，说明长期经验具备高薪资潜力但从业者稀缺。HR需关注资深人才挖掘，老板需为资深员工提供个性化薪酬方案，打工者可规划长期职业发展以获取高回报。
- 薪资分位数中50分位数年薪78261（月薪约6521）与平均月薪6160接近，说明薪资分布集中。HR需确保基础薪资符合市场中位水平，老板需避免薪资偏离中位导致流失，打工者可将中位薪资作为谈判参考。
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