职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥103,020/年
￥8,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 20% |
| 年薪7.65-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.28万 | 23% |
| 年薪11.28-13.47万 | 14% |
| 年薪>13.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,100 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,451 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,774 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,281/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占73%，25-29岁占27%，30岁及以上为0，团队几乎由年轻群体构成，需关注年轻化带来的活力与经验传承平衡问题。
- 工作经验高度集中于3-5年段：该经验段占比84%，平均月薪11774元，为核心产出群体，远高于整体平均（8585元），需重视该群体的招聘与留存。
- 低薪段占比显著：年薪<7.65万占20%，25%分位数为77540元（约6461元/月），近四分之一从业者处于较低薪资水平，需关注低薪群体的稳定性与薪资提升路径。
- 资深经验者极度稀缺：5-10年经验占8%，10年以上占1%，30岁及以上为0，缺乏资深技术或管理人才，需关注资深人员的招聘与培养。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验薪资较1-3年（8451元）增长约39%，5-10年进一步提升至13930元，10年以上达16418元，经验积累是薪资增长核心驱动，需明确不同经验段的薪资梯度与激励机制。
- 中位数反映多数从业者真实薪资：平均年薪103020元，中位数96053元，高薪资者（15%>13.47万）拉高平均，需关注中位数代表的多数人薪资状况，避免被平均数据误导。
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