职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
徐州
平均月薪 约￥100,176/年
￥8,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-9.65万 | 27% |
| 年薪9.65-12.27万 | 23% |
| 年薪12.27-14.78万 | 13% |
| 年薪>14.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,201 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,711 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,237 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,188 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,624/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（近半从业者年薪低于9.65万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需评估基础薪资合理性，打工者需了解行业起步薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅平缓（3-5年经验薪资较1-3年涨约500元/月），HR需设计更有激励性的薪资体系，老板需考虑经验型员工保留策略，打工者需通过技能提升提升薪资。
- 年轻群体占比极高（34岁以下占87%），HR需关注年轻员工成长与福利需求，老板需应对年轻团队流动性风险，打工者需明确行业年龄结构对职业规划的影响。
- 高薪资群体占比低（14%从业者年薪超14.78万），HR需强化高端人才薪资竞争力，老板需制定高端人才吸引策略，打工者需明确高薪资所需能力门槛。
- 薪资分位数与平均值接近（中位数与平均月薪均约8300元），HR可将中位数作为薪资参考基准，老板需了解薪资中间水平，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 极端经验群体占比为0（1年以内及10年以上经验者均无），HR需明确岗位经验门槛，老板无需过度考虑极端经验员工，打工者需积累经验后方可进入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785199