职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
徐州
平均月薪 约￥155,496/年
￥12,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.25万 | 19% |
| 年薪11.25-13.93万 | 26% |
| 年薪13.93-17.14万 | 23% |
| 年薪17.14-20.25万 | 14% |
| 年薪>20.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,511 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,956 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,976 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,487/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占84%），为岗位核心经验段，HR需重点挖掘该经验层候选人，老板需关注其稳定性与能力匹配度，打工者处于该阶段可参考11976元的平均月薪定位自身价值。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占47%、30岁以下占71%，为团队主要构成，HR需加强校园招聘与年轻员工培养体系建设，老板需搭建适配年轻群体的管理与激励机制，打工者年轻群体可把握行业进入机会。
- 薪资分化明显，10%分位（9.3万）与90%分位（22万）差距达12.7万，HR需建立清晰薪资梯度以覆盖不同能力层，老板需通过差异化激励保留高价值员工，打工者可通过提升专业能力向高百分位薪资进阶。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验占比仅1%，HR需拓展资深候选人招聘渠道（如行业内推、高端猎聘），老板需制定针对性留才政策（如股权、晋升通道），打工者具备资深经验可争取更高薪资溢价。
- 中间薪资区间占比高（年薪11.25-17.14万占49%），为多数从业者薪资水平，HR需以该区间为基础制定岗位薪资框架，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 平均月薪12958元（年薪约15.5万）处于中等偏上水平（对应13.93-17.14万区间），HR需参考该均值制定offer薪资，老板需考虑薪资成本与团队效能平衡，打工者可对比该水平评估自身薪资是否符合市场平均。
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