职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
徐州
平均月薪 约￥112,320/年
￥9,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-11.32万 | 28% |
| 年薪11.32-14.36万 | 21% |
| 年薪14.36-17.07万 | 13% |
| 年薪>17.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,626 |
| 1-3年 | 71% | ￥10,051 |
| 3-5年 | 11% | ￥17,421 |
| 5-10年 | 17% | ￥20,840 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,968/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比51%、25-29岁占比44%，30岁以上仅为5%，团队以年轻人为绝对主力，需关注年轻员工的成长需求与经验传承。
- 工作经验高度集中于1-3年（71%），该群体平均月薪10051元；3-5年及以上经验者占比低（29%）但薪资大幅攀升（3-5年17421元、5-10年20840元），资深人才稀缺，需加强其招聘与留存。
- 年薪分布中低段（<8.81万）占21%，中间区间（8.81-14.36万）占49%，需关注薪资结构的公平性与低薪员工的激励机制。
- 薪资分位数差距显著，10分位（7.2万）与90分位（18.9万）差距约2.6倍，分化大，需建立绩效挂钩的薪资梯度，保障高绩效者的竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，职位看重经验，很少招应届生，需聚焦社招渠道，应届生需先积累相关经验再进入。
- 5-10年经验者占17%（薪资20840元），10年以上仅1%，超资深人才极度稀缺，需关注资深员工的保留与职业发展。
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