职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥42,888/年
￥3,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 22% |
| 年薪3.63-4.42万 | 32% |
| 年薪4.42-5.55万 | 20% |
| 年薪5.55-6.69万 | 9% |
| 年薪>6.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,747 |
| 1-3年 | 46% | ￥3,765 |
| 3-5年 | 52% | ￥3,923 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,828 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,315/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超过五成药剂师年薪低于4.42万（月薪约3683），低薪群体规模大，需关注其工作稳定性及薪资合理性。
- 资深员工极度稀缺：5年以上工作经验者占比仅2%（5-10年），10年以上为0%，说明资深人才流失严重或难以留存，需提升资深员工薪资竞争力以保留核心人才。
- 中初级经验员工为主体：1-5年工作经验者占比达98%，团队以中初级水平为主，需加强培训体系建设，提升员工专业能力以支撑团队发展。
- 薪资分布低中位集中：中位数年薪4.33万（月薪约3612），75分位年薪5.79万（月薪约4825），顶部10%高收入者（年薪超7.43万）占比仅10%，需优化薪资结构，加大对高绩效员工的激励力度。
- 新人进入近乎停滞：1年以内工作经验者占比为0%，说明行业对刚毕业新人吸引力极低，需调整招聘策略（如提高新人起薪、完善培训机制）以补充新鲜血液。
- 年龄结构两端峰值明显：24岁以下（24%）与45岁以上（15%）占比合计39%，中间年龄段（25-44岁）占61%但无增长，需关注中间层员工（如30-34岁）流失问题，避免人才断层。
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