职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥144,300/年
￥12,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 24% |
| 年薪10.94-14.63万 | 31% |
| 年薪14.63-18.63万 | 20% |
| 年薪18.63-22.76万 | 10% |
| 年薪>22.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,543 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,166 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,909 |
| 5-10年 | 26% | ￥13,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,032/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（10.94-14.63万占31%，为最大群体），HR需确保中间层薪资具有市场竞争力，老板要关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身在中间层的位置及提升空间。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占61%），平均月薪接近整体平均（11909），HR需重点招聘和培养该经验段人才，老板要满足其职业发展需求以保留主力，打工者（1-3年）需加速积累经验进入核心层。
- 岗位年轻化特征明显（25-29岁占46%，24-34岁占88%），HR需适配年轻员工的成长需求与福利偏好，老板要优化团队年龄结构避免断层，打工者（年轻人）要抓住年轻时期的成长窗口。
- 经验与薪资呈正相关但增速趋缓（1-3年到3-5年增长约46%，3-5年到5-10年增长约15%），HR需设计合理的薪资梯度激励经验积累，老板要平衡经验价值与用工成本，打工者需重视长期经验积累的持续价值。
- 高年薪群体占比12%（年薪>22.76万），虽占比小但存在高薪资空间，HR需为高绩效员工提供有竞争力的薪资激励，老板要识别和保留高价值员工，打工者需通过提升专业能力或管理经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映分布均衡（中位数14.5万接近整体平均14.43万），HR需以中位数为基准调整薪资结构确保公平，老板要参考分位数优化薪资体系，打工者可以分位数为标准判断自身薪资竞争力（如超过75%即为行业Top25%）。
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