职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
南京
平均月薪 约￥95,916/年
￥7,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 30% |
| 年薪7.20-10.47万 | 37% |
| 年薪10.47-14.04万 | 19% |
| 年薪14.04-17.44万 | 6% |
| 年薪>17.44万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,569 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,729 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,965 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,862 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,971/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：67%的法律顾问年薪在10.47万以下（30%低于7.2万、37%在7.2-10.47万之间），基层或初阶岗位为行业主体，HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引新人，老板需通过中低段薪资控制基础人力成本，打工者（初入行者）需理性预期初期薪资。
- 经验门槛带来薪资大幅跃迁：5年以上经验者平均月薪达18862元（为1-3年经验者的2.8倍），但此类人群占比仅2%，资深人才严重稀缺，HR需重点挖掘或培养长期经验人才，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资以保留，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：30岁以下从业者占比75%（24岁以下45%、25-29岁30%），年轻人为团队核心，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长培训、灵活办公）以提升团队稳定性，老板需利用年轻化团队的活力推动工作创新，打工者（年轻从业者）可借助团队氛围快速成长。
- 中高阶薪资分化明显：75分位年薪（14.86万）与90分位年薪（19.5万）差距达4.64万，头部从业者薪资有较大提升空间，HR需建立差异化薪酬体系以激励优秀员工，老板需识别高价值人才并给予对应回报，打工者需提升专业能力进入头部薪资梯队。
- 资深人才供给极度短缺：5-10年经验者占比仅2%，10年以上经验者为0%，行业内长期经验积累的人才严重不足，HR需加强资深人才的招聘与留存（如提供长期发展通道），老板需为资深员工创造良好的职业发展环境以避免流失，打工者（有一定经验者）可利用人才稀缺性提升薪资议价权。
- 初阶从业者薪资底线清晰：10%的人年薪低于5.36万（月薪约4470元），25%低于6.79万（月薪约5659元），初入行者薪资有明确市场下限，HR需确保初阶岗位薪资符合最低预期以吸引新人，打工者（应届生或转行）可参考此数据设定合理薪资要求。
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